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企业最重要的资产不是实物而是人才,人才的流失意味着国有资产最大的流失,这也是国企必须要改的原因。混改特别是员工持股,高管为首的员工迎来命运大转折。国企骨干的待遇问题、股权激励问题、退休问题都会得到有效的解决。待遇留人,放之四海皆准。体制内的张小平如此,走向市场的张小平犹如是。国企人才流失的直接原因是薪酬待遇问题,根本原因在于国企现行的薪酬考核制度仍然是计划经济时期工资总额管理的延续。员工的薪酬考核由管理层决定,但员工的薪酬水平应该与劳动力市场价格挂钩,国企应该用创新的市场化激励制度替代陈旧的工资总额管理制度。

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